Krankenhaus St. Elisabeth und St. Barbara Halle (Saale) GmbH
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Krankenhaus St. Elisabeth und St. Barbara Halle (Saale) GmbH in der Mauerstraße 5 ist ein großes Krankenhaus in Halle (Saale). Mit einer Kapazität von 601 Betten werden in den spezialisierten Fachabteilungen pro Jahr etwa 22.433 medizinische Fälle behandelt und therapiert.
Die Unterbringung von Begleitpersonen ist möglich. Für Patienten und/oder Besucher, die aufgrund von Allergien besondere Bedürfnisse haben, gibt es allergenarme Zimmer.
Krankenhaus St. Elisabeth und St. Barbara Halle (Saale) GmbH berücksichtigt besondere Ernährungsgewohnheiten im Sinne von Kultursensibilitat. Es wird eine Diät- und Ernährungsberatung angeboten.
Im Krankenhaus St. Elisabeth und St. Barbara Halle (Saale) GmbH ist es möglich, Kinder betreuen zu lassen. Das Klinikum verfügt über eine Seelsorge für Patienten, die seelische Unterstützung benötigen.
Krankenhaus St. Elisabeth und St. Barbara Halle (Saale) GmbH verfügt über einen rollstuhlgerechter Zugang zu allen/den meisten Serviceeinrichtungen.
Für Nicht-Muttersprachler gibt es bei Bedarf einen Dolmetscherdienst. Zudem kann hier auch durch fremdsprachiges Personal behandelt werden.
Furchtbar!
Im Kreißsaal arbeiten ein paar ekelhafte Frauen, die sich Rechte herausnehmen, die ihnen gar nicht zustehen, zb über den gewählten Namen
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Vor einigen Jahren habe ich als Begleitperson einer unserer Töchter mehrere Wochen in diesem Krankenhaus verbracht. Die medizinische Versorgung ist
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Ich habe hier vor 2 Wochen meinen Sohn zur Welt gebracht und muss sagen von Ankunft bis Entlassung war alles perfekt.
Ich hatte eine tolle Hebamme und
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Die Größe einer Klinik wird anhand der vollstationären Fallanzahlen des jeweiligen Berichtjahres (aktuell 2021 definiert.
Klein: 0 – 10.000 Fälle p.a.
Mittel: 10.000 – 20.000 Fälle p.a.
Groß: > 20.000 Fälle p.a.
Bei der Fallanzahl handelt es sich um die Anzahl behandelter Fälle (= Anzahl Diagnosen) oder durchgeführter Behandlungen pro Jahr für den von Ihnen ausgewählten Behandlungsgrund. Grundlage sind die Informationen aus den sogenannten strukturierten Qualitätsberichten der Krankenhäuser (SQB), die jährlich aktualisiert und durch den gemeinsamen Bundesausschuss (g-ba) veröffentlicht werden. Weiterhin wird die Fallanzahl in ein Verhältnis mit dem bundesweitem Durchschnitt gesetzt.
Dieses Verhältnis gibt einen Anhaltspunkt über die Qualität der Behandlung, wobei eine schlussendliche Einschätzung nur durch das Einbeziehen weiterer Faktoren getroffen werden kann.
Vor einigen Jahren habe ich als Begleitperson einer unserer Töchter mehrere Wochen in diesem Krankenhaus verbracht. Die medizinische Versorgung ist ausgezeichnet, das Personal ist exzellent und höchst versiert und einfühlsam im Umgang mit jüngeren und ängstlicheren Patientinnen und Patienten. Als Ort der Stille bietet die Krankenhauskapelle Raum für Selbstbesinnung und innere Einkehr. Ein hervorragendes Krankenhaus, dessen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere Familie viel zu verdanken hat.
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Ich habe hier vor 2 Wochen meinen Sohn zur Welt gebracht und muss sagen von Ankunft bis Entlassung war alles perfekt.
Ich hatte eine tolle Hebamme und eine schöne Geburt.
Vielen lieben Dank an das gesamte Team sowohl im Kreißsaal und auch auf der Station.
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Furchtbar!
Im Kreißsaal arbeiten ein paar ekelhafte Frauen, die sich Rechte herausnehmen, die ihnen gar nicht zustehen, zb über den gewählten Namen lästern, sich während der PDA auf die Schulter der Patienten stützen sodass dann 5x gestochen werden musste (2020 /2018).
Station 2z ist auch sehr fragwürdig. Junge Schwestern die überfordert und alleine sind und Babys stundenlang schreien lassen, die solange weiter fragen bis die Antwort für sie passt, die unerfahren ist aber so tut als wäre sie Jahrzehnte im Job. Es werden Milchflaschen verweigert und offensichtlich unrichtige Aussagen gemacht um die Mutter/ Vater zu verunsichern. Die Oberärztin schreit weinende Babys an damit sie sich beruhigen. Ja, das ist sinnvoll. Und die behandelnde Ärztin ist nicht an der Wahrheit interessiert. Es gibt keine richtigen Untersuchungen nur oberflächlich. Denn sonst müsste man ja aktiv werden und seine Vorteile über Bord werfen. Anmaßende Assistenzärztin die mir verweigert am 24.12. 4 Stunden zu meiner Familie und kleinem Sohn zu fahren, mich aber dann am 1.1. gehen lässt. Ich hätte mit meiner Familie Weihnachten feiern können, essen, lachen und sehen wie mein Sohn seine Geschenke öffnet und mit ihm spielen.
Alles in allem nicht zu empfehlen.
Ich habe in diesem Krankenhaus so viel erleben dass ich gar nicht aufschreibe, aber sollte es so sein dass ich ein drittes Kind geschenkt bekomme, dann ganz sicher nicht in diesem Hause.
Einige wenige sind tatsächlich sehr gut in ihrem Job, leider zu wenige.
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Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
0
) =
Vollstationären Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (0.75) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
0
) =
vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
0.0
) =
Vollstationären Fallanzahl (153) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
64.4
) =
vollstationäre Fallanzahl (153) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (2.5) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
0
) =
Vollstationären Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (0.95) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
0
) =
vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
231.8
) =
Vollstationären Fallanzahl (2617) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (9.22) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
113.8
) =
vollstationäre Fallanzahl (2617) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (19.52) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
176.4
) =
Vollstationären Fallanzahl (3825) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (26.55) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
89.1
) =
vollstationäre Fallanzahl (3825) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (48.89) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
178.8
) =
Vollstationären Fallanzahl (2446) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (14.73) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
77.3
) =
vollstationäre Fallanzahl (2446) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (22.58) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
26.5
) =
Vollstationären Fallanzahl (107) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (4.85) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
20.9
) =
vollstationäre Fallanzahl (107) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (6.05) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
131.8
) =
Vollstationären Fallanzahl (1243) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (9.04) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
582.4
) =
vollstationäre Fallanzahl (1243) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (2.01) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
0
) =
Vollstationären Fallanzahl (303) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (12.64) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
0
) =
vollstationäre Fallanzahl (303) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (9.3) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
172.6
) =
Vollstationären Fallanzahl (3262) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (20.83) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
24,207.1
) =
vollstationäre Fallanzahl (3262) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0.14) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
113.5
) =
Vollstationären Fallanzahl (1104) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (10.01) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
60.3
) =
vollstationäre Fallanzahl (1104) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (13.31) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
509.6
) =
Vollstationären Fallanzahl (3828) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (6.93) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
508.9
) =
vollstationäre Fallanzahl (3828) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (8.99) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
95.6
) =
Vollstationären Fallanzahl (1116) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (11.31) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
81.8
) =
vollstationäre Fallanzahl (1116) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (14.17) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
48.9
) =
Vollstationären Fallanzahl (550) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (29.91) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
20.8
) =
vollstationäre Fallanzahl (550) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (61.83) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Behandlungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Behandlungsquote (
148.6
) =
Vollstationären Fallanzahl (1879) der Fachabteilung / angestellte Ärzte (12.44) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (136.8) für die jeweilige Fachabteilung.
Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von
Betreuungsquote (
72.5
) =
vollstationäre Fallanzahl (1879) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (24.04) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (140.5) für die jeweilige Fachabteilung.
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