Universitätsklinikum Heidelberg

Die Größe einer Klinik wird anhand der vollstationären Fallanzahlen des jeweiligen Berichtjahres (aktuell 2021 definiert.

Klein: 0 – 10.000 Fälle p.a.
Mittel: 10.000 – 20.000 Fälle p.a.
Groß: > 20.000 Fälle p.a.

Bei der Fallanzahl handelt es sich um die Anzahl behandelter Fälle (= Anzahl Diagnosen) oder durchgeführter Behandlungen pro Jahr für den von Ihnen ausgewählten Behandlungsgrund. Grundlage sind die Informationen aus den sogenannten strukturierten Qualitätsberichten der Krankenhäuser (SQB), die jährlich aktualisiert und durch den gemeinsamen Bundesausschuss (g-ba) veröffentlicht werden. Weiterhin wird die Fallanzahl in ein Verhältnis mit dem bundesweitem Durchschnitt gesetzt.

Dieses Verhältnis gibt einen Anhaltspunkt über die Qualität der Behandlung, wobei eine schlussendliche Einschätzung nur durch das Einbeziehen weiterer Faktoren getroffen werden kann.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 17.8 ) = vollstationäre Fallanzahl (3109) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (174.46) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 209.5 ) = vollstationäre Fallanzahl (1460) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (6.97) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 11.9 ) = vollstationäre Fallanzahl (1252) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (105.34) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 44.9 ) = vollstationäre Fallanzahl (1008) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (22.46) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 70.4 ) = vollstationäre Fallanzahl (1953) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (27.74) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 42.0 ) = vollstationäre Fallanzahl (6118) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (145.76) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 6.6 ) = vollstationäre Fallanzahl (393) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (59.48) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 94.4 ) = vollstationäre Fallanzahl (1938) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (20.53) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 39.0 ) = vollstationäre Fallanzahl (809) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (20.76) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 52.6 ) = vollstationäre Fallanzahl (6957) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (132.29) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 31.0 ) = vollstationäre Fallanzahl (2547) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (82.24) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (12.7) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 17.8 ) = vollstationäre Fallanzahl (1058) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (59.53) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 17.8 ) = vollstationäre Fallanzahl (527) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (29.59) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (4.7) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 108.2 ) = vollstationäre Fallanzahl (2835) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (26.2) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 82.6 ) = vollstationäre Fallanzahl (4277) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (51.77) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 90.6 ) = vollstationäre Fallanzahl (1908) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (21.05) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 37.5 ) = vollstationäre Fallanzahl (2743) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (73.2) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 31.8 ) = vollstationäre Fallanzahl (3995) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (125.6) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 37.9 ) = vollstationäre Fallanzahl (1170) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (30.9) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 87.3 ) = vollstationäre Fallanzahl (616) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (7.06) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 210.0 ) = vollstationäre Fallanzahl (21) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0.1) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 490.0 ) = vollstationäre Fallanzahl (4057) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (8.28) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 107.0 ) = vollstationäre Fallanzahl (749) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (7) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 306.3 ) = vollstationäre Fallanzahl (1026) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (3.35) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 144.6 ) = vollstationäre Fallanzahl (1034) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (7.15) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 14.3 ) = vollstationäre Fallanzahl (1153) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (80.67) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 19.6 ) = vollstationäre Fallanzahl (352) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (17.92) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 29.3 ) = vollstationäre Fallanzahl (227) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (7.74) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 91.4 ) = vollstationäre Fallanzahl (7057) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (77.2) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (109) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 69.0 ) = vollstationäre Fallanzahl (2552) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (36.97) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (91.2) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.

Die Betreuungsquote berechnet sich durch das in Verhältnis setzen von

Betreuungsquote ( 0 ) = vollstationäre Fallanzahl (0) der Fachabteilung / angestellte Pflegekräfte (0) in Berichtsjahr 2017.
und
dem deutschlandweiten Durchschnitt (64.7) für die jeweilige Fachabteilung.